ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В МБОУ КУТЕЙНИКОВСКОЙ КАЗАЧЬЕЙ СОШ №3

Повышение качества современного образования связывается с решением множества задач: профессиональное развитие педагогов, обеспечение успеха каждого ученика, создание в образовательной организации материально-технических и психолого-педагогических условий, предполагающих успешные взаимоотношения в коллективе и др. Одним из инструментов выстраивания профессиональных, субъектных, межличностных отношений в образовательной организации является наставничество. Благодаря наставничеству, возможно обеспечить профессиональный рост педагогов (в данном случае речь идет о наставничестве в системе "учитель – учитель").

Функции наставничества

• Развитие профессионального становления личности молодого учителя, его профессионального мастерства
• Воспитание педагогической культуры, культуры делового общения
• Совершенствование имеющихся профессиональных компетенций с учетом анализа результатов осуществления профессиональной деятельности
• Оказание помощи в адаптации к условиям реальной педагогической деятельности, корпоративной культуре в образовательной организации
• Оценка профессиональной деятельности молодого специалиста или педагога, испытывающего профессиональные затруднения и имеющего профессиональные дефициты
• Оказание моральной и психологической поддержки, мотивации в преодолении возникающих профессиональных трудностей
• Содействие в освоении эффективных педагогических практик с различным контингентом обучающихся, родителей

Документы

Методические материалы

 Резвушкина Елена Александровна

Информационная карта наставника

Информационная карта наставляемого

Чернышова Светлана Ивановна

Информационная карта наставника

Информационная карта наставляемого 

Волошкова Наталья Геннадьевна

Информационная карта наставника

Информационная карта наставляемого